绩效考核的信度是什么？
信度是指考核结果的一致性和不乱性程度，即用同一考核办法和步调对员工正在附近的光阳内所停行的两次测评结果应该是一致的。
映响考绩信度的因素有考核者和被考评者的情绪、疲倦程度、安康情况等，也有取考核范例有关的因素，如考核项宗旨数质和步调，疏忽了某些重要的考核维度，差异的考核者对所考核维度的意义及权重有差异的认识等，那些因素都会降低考绩的信度。为了进步考绩的信度，正在停行考核前应首先对考核者停行培训，并使考核的光阳、办法取步调等尽质范例化。
原回覆被提问者采用
2025-01-12 06:06 阅读量:31